Avisos de empleo en tu móvil: cómo enterarte de nuevas ofertas antes que nadie
Actualizado: 23 jul
Configura las alertas de empleo y deja que las oportunidades lleguen a ti
Hace años, buscar trabajo significaba recorrer las calles dejando currículums en mano.
Después llegaron los portales de empleo y el proceso cambió, cada mañana entrábamos en InfoJobs, Indeed o LinkedIn para comprobar si había alguna oferta nueva.
Hoy existe una forma mucho más eficaz de hacerlo.
En lugar de ser tú quien busque las ofertas, puedes hacer que sean ellas las que lleguen hasta ti en cuanto se publican.
Puede parecer un detalle sin importancia, pero marcará una gran diferencia. Muchas empresas reciben decenas de candidaturas durante las primeras horas.
No siempre consigue el puesto quien llega primero, pero sí suele tener más posibilidades quien presenta su candidatura cuando la oferta todavía acaba de publicarse.
Configurar correctamente las alertas apenas lleva unos minutos y, una vez hecho, trabajarán para ti todos los días.
En este artículo te explicaré, paso a paso, cómo hacerlo.
¿Por qué merece la pena configurar bien las alertas?
Imagina que una empresa publica una oferta de administrativo a las nueve de la mañana.
Tú no entras en InfoJobs hasta las ocho de la tarde porque trabajas, estás cuidando de un familiar o simplemente no puedes estar pendiente del ordenador.
Cuando encuentras la oferta ya lleva once horas publicada y posiblemente haya recibido decenas, o incluso cientos, de candidaturas.
Eso no significa que ya no tengas opciones, pero sí que has perdido una ventaja importante.
Las alertas solucionan este problema porque hacen exactamente lo contrario, son ellas las que te avisan cuando aparece una oportunidad que coincide con lo que buscas.
Así puedes decidir rápidamente si te interesa y enviar tu candidatura sin necesidad de revisar diez páginas diferentes todos los días.
No todas las empresas publican sus ofertas en el mismo sitio
Este es uno de los errores más frecuentes.
Muchas personas buscan trabajo únicamente en un portal de empleo y creen que con eso es suficiente.
La realidad es muy distinta.
Cada empresa utiliza canales diferentes para contratar.
Algunas publican casi todas sus ofertas en InfoJobs.
Otras prefieren LinkedIn.
Muchas pequeñas empresas utilizan Indeed.
Y las grandes compañías suelen publicar primero en su propia página de empleo antes de aparecer en cualquier portal.
Por eso no conviene depender de una sola plataforma.
Lo más inteligente es combinar varias fuentes para que ninguna oportunidad importante se escape.
La estrategia que mejor funciona
Si tuviera que empezar hoy a buscar trabajo, organizaría las alertas de esta manera.
✅ InfoJobs para la mayoría de ofertas.
✅ LinkedIn para empresas y perfiles profesionales.
✅ Indeed para ampliar la búsqueda.
✅ Las páginas de empleo de las empresas donde realmente me gustaría trabajar.
✅ Google Alerts como complemento para encontrar publicaciones nuevas.
No hace falta estar entrando continuamente en todas ellas.
Lo importante es dedicar unos minutos al principio para configurarlas correctamente.
Después serán las plataformas las que trabajen por ti.
Qué plataformas permiten crear alertas
Plataforma | Alertas | Correo | Notificaciones móviles | Dificultad |
InfoJobs | ✅ | ✅ | ✅ | Muy fácil |
✅ | ✅ | ✅ | Muy fácil | |
Indeed | ✅ | ✅ | ✅ | Muy fácil |
Google Alerts | ✅ | ✅ | ❌ | Fácil |
Webs de empresas | Depende | Depende | Depende | Media |
Como puedes ver, prácticamente todas las herramientas importantes permiten crear alertas gratuitas.
Ahora vamos a configurarlas una por una.
Antes de crear ninguna alerta
Este pequeño consejo puede parecer una tontería, pero mejora mucho los resultados.
No crees una única alerta con el nombre de un puesto.
Cada empresa utiliza un nombre diferente para describir prácticamente el mismo trabajo.
Por ejemplo, una empresa puede buscar un administrativo, otra un auxiliar administrativo, otra un office assistant y otra simplemente un gestor de oficina.
Si solo utilizas una palabra, muchas ofertas nunca llegarán a tu correo.
Piensa durante unos minutos cómo podrían llamar las empresas al trabajo que buscas y crea varias alertas relacionadas.
Recibirás resultados mucho más completos.
Cómo crear una alerta en InfoJobs
El proceso apenas lleva un minuto.
Entra en InfoJobs e inicia sesión.
Escribe el puesto que buscas.
Selecciona la provincia o ciudad donde quieres trabajar.
Pulsa en Crear alerta.
Decide si quieres recibir avisos inmediatos o un resumen diario.
Mi consejo es elegir los avisos lo antes posible. Así podrás decidir rápidamente si una oferta merece la pena antes de que acumule demasiadas candidaturas.
Cómo crear una alerta en LinkedIn
LinkedIn se ha convertido en mucho más que una red social para profesionales.
Cada día miles de empresas publican ofertas directamente en la plataforma, y muchas de ellas aparecen aquí antes de hacerlo en otros portales de empleo.
Si todavía no utilizas LinkedIn para buscar trabajo, merece la pena dedicar unos minutos a configurarlo.
El proceso es muy sencillo.
Accede a la sección Empleo desde el menú principal.
Escribe el puesto que te interesa.
Selecciona la ciudad o provincia donde quieres trabajar.
Activa el interruptor Alerta de empleo.
Elige si quieres recibir avisos diarios o en cuanto aparezcan nuevas ofertas.
Un consejo que merece la pena
No utilices LinkedIn únicamente para recibir alertas.
Completa bien tu perfil, añade una fotografía profesional, actualiza tu experiencia y activa la opción "Abierto a trabajar".
Muchas empresas buscan candidatos directamente dentro de LinkedIn y un perfil bien cuidado puede hacer que contacten contigo incluso sin haber enviado ninguna candidatura.
Cómo crear una alerta en Indeed
Indeed reúne ofertas procedentes de empresas, portales de empleo y agencias de selección, por lo que suele mostrar oportunidades que no siempre aparecen en otras plataformas.
Configurar una alerta también es muy rápido.
Solo tienes que:
Buscar el puesto que te interesa.
Elegir la ubicación.
Pulsar sobre Recibir nuevos empleos por correo.
Confirmar tu dirección de correo electrónico si aún no has iniciado sesión.
A partir de ese momento empezarás a recibir avisos cuando aparezcan nuevas ofertas relacionadas con tu búsqueda.
Google Alerts: un truco que muy poca gente utiliza
Cuando se habla de buscar empleo casi todo el mundo piensa en InfoJobs, LinkedIn o Indeed.
Sin embargo, existe otra herramienta gratuita que puede darte una ventaja: Google Alerts.
No es un portal de empleo.
Es un servicio de Google que te avisa cuando aparece contenido nuevo en Internet relacionado con las palabras que tú elijas.
Y eso también incluye muchas ofertas de trabajo.
Por ejemplo, puedes crear alertas como estas:
"administrativo" Mallorca
"auxiliar administrativo" Palma
"atención al cliente" Menorca
"office assistant" Valencia
Pero donde realmente resulta útil es para seguir empresas concretas.
Por ejemplo:
site:mercadona.es empleo
site:ikea.com empleo
site:leroymerlin.es empleo
site:decathlon.es empleo
Cuando Google detecte una página nueva relacionada con esas búsquedas, recibirás un aviso por correo electrónico.
No sustituye a los portales de empleo, pero sí los complementa muy bien.
Las grandes empresas suelen publicar primero en su propia web
Este es probablemente el consejo más importante de todo el artículo.
Muchas personas esperan a que una oferta aparezca en InfoJobs.
Pero, en realidad, numerosas empresas publican antes en su propia página de empleo.
Y algunas nunca llegan a publicar en los portales tradicionales.
Si hay una empresa donde realmente te gustaría trabajar, entra en su web y busca el apartado "Trabaja con nosotros", "Empleo" o "Careers".
Allí podrás crear un perfil, subir tu currículum y, en muchos casos, activar alertas para recibir nuevas vacantes.
Empresa | Portal propio | Crear perfil |
Mercadona | ✅ | ✅ |
Lidl | ✅ | ✅ |
IKEA | ✅ | ✅ |
Leroy Merlin | ✅ | ✅ |
Decathlon | ✅ | ✅ |
Amazon | ✅ | ✅ |
Inditex | ✅ | ✅ |
Mi consejo es muy sencillo: si sueñas con trabajar en una empresa concreta, no esperes a encontrar una oferta por casualidad. Regístrate antes y deja preparado tu perfil.
Los 10 errores que hacen que pierdas oportunidades sin darte cuenta
Buscar trabajo no consiste solo en enviar currículums.
Muchas veces las oportunidades se pierden antes incluso de que llegues a ver la oferta.
Estos son los errores más habituales y, por suerte, todos tienen solución.
1. Crear una sola alerta
Es el error más frecuente.
Muchos usuarios escriben una única palabra, por ejemplo "administrativo", y esperan que todas las empresas utilicen exactamente ese término.
Pero no funciona así.
Una misma oferta puede aparecer como:
Auxiliar administrativo
Administrativo de oficina
Office Assistant
Back Office
Recepcionista
Gestor documental
Personal de administración
Si solo has creado una alerta, probablemente nunca llegarás a ver muchas de esas ofertas.
Dedica unos minutos a pensar cómo pueden llamar las empresas al trabajo que buscas y crea varias búsquedas relacionadas.
2. Buscar en toda España
Al principio parece una buena idea.
"Cuantas más ofertas reciba, mejor."
Pero suele ocurrir justo lo contrario.
Empiezas a recibir decenas de avisos de ciudades donde nunca podrías trabajar y, al cabo de unos días, dejas de abrir los correos.
Es mucho más útil crear varias alertas por provincias o por zonas concretas.
Recibirás menos avisos, pero serán mucho más interesantes.
3. Elegir el resumen semanal
Muchas plataformas ofrecen distintas opciones.
Aviso inmediato.
Resumen diario.
Resumen semanal.
Si realmente estás buscando trabajo, evita el resumen semanal.
Una oferta publicada el lunes puede haber cerrado el proceso de selección antes del viernes.
Siempre que puedas, elige los avisos inmediatos o, como mucho, el resumen diario.
4. No activar las notificaciones del móvil
De poco sirve recibir una alerta si no la lees hasta la noche.
Instala la aplicación de las plataformas que utilices y permite las notificaciones.
No significa que tengas que responder al instante cada vez que suene el teléfono, pero sí que sabrás cuándo aparece una oferta que merece la pena revisar.
5. Crear demasiadas alertas
Este consejo parece contradecir el primero, pero no lo hace.
No conviene tener una sola alerta.
Tampoco treinta.
Si cada día recibes cincuenta correos, acabarás ignorándolos todos.
Lo normal es que entre cinco y ocho alertas bien pensadas sean más que suficientes.
La clave está en la calidad, no en la cantidad.
6. No revisar las páginas de las empresas
Muchas personas solo buscan en InfoJobs o Indeed.
Sin embargo, empresas como Mercadona, IKEA, Leroy Merlin, Decathlon o Inditex suelen publicar primero las vacantes en sus propias páginas de empleo.
Si hay una empresa donde realmente te gustaría trabajar, entra una vez a la semana en su portal de empleo aunque no hayas recibido ninguna alerta.
Te sorprendería la cantidad de ofertas que nunca llegan a los portales tradicionales.
7. Tener un único currículum para todo
Cada oferta busca cosas distintas.
No es lo mismo presentarse para un puesto de administración que para atención al cliente o logística.
No hace falta rehacer el currículum cada vez.
Lo más práctico es tener preparadas varias versiones adaptadas a los puestos que buscas.
Así, cuando llegue una alerta, solo tendrás que elegir la más adecuada y enviarla.
Ahorrarás tiempo y tus candidaturas serán mucho más relevantes.
8. Inscribirte sin leer la oferta
A veces las prisas juegan en nuestra contra.
Lees el título, haces clic en "Inscribirme" y pasas a la siguiente.
Antes de enviar el currículum dedica dos minutos a comprobar:
La ubicación.
El horario.
El tipo de contrato.
Los requisitos.
Las funciones del puesto.
Puede parecer una pérdida de tiempo, pero evitarás apuntarte a ofertas que realmente no encajan contigo.
9. No llevar un control de las candidaturas
Después de unas semanas es muy fácil olvidar dónde te has inscrito.
Cuando una empresa llama para una entrevista, muchas personas ni siquiera recuerdan la oferta.
No necesitas programas complicados.
Una simple hoja de cálculo o incluso una libreta puede ser suficiente.
Empresa | Fecha | Estado | Próximo paso |
IKEA | 12 julio | Enviada | Esperar respuesta |
Mercadona | 15 julio | Entrevista | Preparar documentación |
Decathlon | 18 julio | Pendiente | Revisar en una semana |
Dedicar dos minutos a actualizar esta lista puede ahorrarte muchos despistes.
10. Pensar que buscar trabajo consiste en esperar
Quizá este sea el error más importante.
Las alertas son una herramienta fantástica, pero no hacen el trabajo por ti.
Mientras llegan nuevas ofertas puedes aprovechar para:
Mejorar tu currículum.
Actualizar tu perfil de LinkedIn.
Aprender alguna habilidad relacionada con el puesto que buscas.
Contactar con antiguos compañeros o conocidos.
Preparar entrevistas.
Buscar trabajo también consiste en prepararse para cuando aparezca la oportunidad adecuada.
Mi sistema personal para no perder ninguna oferta
Si hoy tuviera que empezar a buscar empleo desde cero, este sería el método que utilizaría.
✅ Tres alertas en InfoJobs.
✅ Dos alertas en LinkedIn.
✅ Dos alertas en Indeed.
✅ Perfil creado en las empresas donde realmente quiero trabajar.
✅ Google Alerts para seguir empresas concretas.
✅ Diez minutos cada mañana para revisar las nuevas ofertas.
No dedicaría horas y horas cada día.
La constancia suele dar mejores resultados que pasar toda la tarde delante del ordenador una vez por semana.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas alertas debería crear?
No existe un número perfecto, pero entre cinco y ocho búsquedas bien pensadas suelen ser suficientes para la mayoría de las personas.
¿Es mejor recibir los avisos por correo o mediante la aplicación?
Lo ideal es utilizar ambas opciones.
El correo te permite revisar las ofertas con calma y las notificaciones del móvil te avisan cuando aparece una oportunidad interesante.
¿Las alertas son gratuitas?
Sí.
InfoJobs, LinkedIn, Indeed y Google Alerts permiten crear alertas sin coste.
Algunas plataformas ofrecen funciones de pago, pero no son necesarias para empezar a buscar trabajo.
¿Debo enviar el currículum a todas las ofertas que reciba?
No.
Es mejor dedicar unos minutos a comprobar que realmente cumples los requisitos y que el puesto encaja con lo que buscas.
Enviar candidaturas indiscriminadamente rara vez da buenos resultados.
Conclusión
Buscar trabajo ha cambiado mucho en los últimos años.
Ya no se trata de entrar todos los días en diez páginas distintas esperando encontrar una oferta interesante.
Hoy existen herramientas que pueden hacer gran parte de ese trabajo por ti.
Dedicar una hora a configurar correctamente las alertas puede ahorrarte muchas horas de búsqueda durante los próximos meses y, lo que es más importante, ayudarte a conocer las ofertas cuando todavía están empezando a recibir candidaturas.
Las alertas no sustituyen a un buen currículum ni garantizan una entrevista, pero sí consiguen algo muy valioso: que las oportunidades lleguen antes a ti.
Y cuando buscas empleo, estar bien organizado puede marcar la diferencia.
Una rutina sencilla para organizar la búsqueda de empleo
8:30 → Reviso las alertas del móvil (2 minutos).
8:33 → Abro las ofertas que realmente me interesan (3 minutos).
8:36 → Envío los currículums preparados (3 minutos).
8:39 → Actualizo mi lista de candidaturas (2 minutos).
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